一、劳动仲裁期间公司要求离职怎么办
在劳动仲裁进程中，倘若公司让员工离职，这或许意味着公司有不妥之举。
若公司无正当缘由要求员工离职，员工有权拒绝，且能继续推进劳动仲裁程序。要知道，此期间劳动关系依然存续，公司不可随意解除。
倘若公司提出的离职理由合理，像员工严重违反公司规章等，员工需慎重思量。若觉得理由不成立，可向劳动仲裁机构阐述，请求其裁决。
总之，劳动仲裁时，员工应依具体情形权衡得失，维护自身合法权益。若不知如何处理，应尽快咨询专业律师。
二、劳动仲裁期公司逼离职是否合法
劳动仲裁期间公司逼员工离职通常不合法。
依据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。在劳动仲裁期间，意味着双方存在劳动争议尚未解决，公司此时逼迫员工离职，若没有合法的理由和依据，属于违法解除劳动合同。
若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者离职，员工可依据《劳动合同法》第38条随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可根据《劳动合同法》第87条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，应注意保留公司逼迫离职的证据，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁时公司要求离职是否合法
劳动仲裁期间公司要求员工离职是否合法，需分情况判断。
若公司有合法合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，那公司要求离职行为合法。
但如果公司以员工申请劳动仲裁为由，恶意辞退员工，这就属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，关键看公司解除的理由和依据是否符合法律规定。员工遇到此类情况，可收集证据维护自身权益。
在劳动仲裁期间公司要求离职，这确实是个棘手的情况。当面临此问题时，要清楚公司不能随意在仲裁期间强迫员工离职。若公司执意如此，员工应保持冷静，收集相关证据，比如公司下达的离职通知、谈话记录等。这不仅关系到员工当下的权益，还会影响后续仲裁结果。因为离职可能影响赔偿金额计算等一系列问题。如果公司的行为给员工造成了经济损失，员工还可依法主张赔偿。你是否也正遭遇这种困扰呢？要是对劳动仲裁期间公司要求离职的相关法律规定及应对措施还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的建议。
