1.起诉状需涵盖原被告相关信息，明确诉讼请求，阐述事实与理由等内容。
3.劳动关系证明，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证实双方存在劳动关系。
4.拖欠工资的证据，如工资欠条、银行转账记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的情况。
在手续上，原告要把上述材料提交至有管辖权的法院立案窗口，法院会对材料进行审核，若符合立案条件则予以立案，并通知原告缴纳诉讼费。随后，法院会依照法定程序开展审理工作，包含开庭、调解、判决等环节。
二、法院起诉拖欠工资的流程和证据要求有哪些
起诉拖欠工资，一般先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。流程如下：
1.提交起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，向有管辖权的法院立案。
2.立案受理：法院审查后，符合条件的予以立案，当事人缴纳诉讼费。
3.审理与判决：法院排期开庭审理，作出判决。
证据要求：
1.劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。
2.工资证据：工资条、银行工资流水、工资支付记录等，证明工资数额及拖欠情况。
3.其他证据：工作邮件、同事证言等能辅助证明工作情况和欠薪事实的材料。
三、拖欠工资申请支付令需哪些材料手续
劳动者向法院申请支付令追讨工资，需按以下步骤准备材料和办理手续：
材料准备
1.申请书：写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。
2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件。
3.证据材料：证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实的材料，如工作证、聊天记录等。
手续办理
1.管辖法院：向有管辖权的基层人民法院提出申请，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
2.提交申请：将上述材料一并提交给法院，法院会在5日内通知是否受理。
3.法院审查与处理：法院受理后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在15日内向用人单位发出支付令；用人单位在15日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
在了解拖欠工资法院起诉需要什么材料和手续后，可能你还想知道一些相关细节。比如，如果用人单位对法院判决不服提起上诉，这一过程会如何进行，对结果又会有什么影响？还有，若在起诉过程中发现工资数额存在争议，该如何进一步举证和解决？这些问题都与拖欠工资起诉紧密相关。当你在实际面临拖欠工资情况，准备起诉却仍有诸多疑问时，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，顺利维护自身合法权益。
