1.并非随意拖欠工资就能直接劳动仲裁，拖欠工资属劳动争议范畴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁需满足条件，像劳动者与用人单位有劳动关系，有明确被拖欠工资事实等。
3.要留意仲裁时效，通常为一年，从当事人知或应知权利被侵害之日起算，超过时效劳动仲裁机构可能不受理。
4.还得准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，用以证明拖欠工资事实。
5.总之，拖欠工资可申请劳动仲裁，但要符合相关条件和程序。
二、劳动仲裁受理非拖欠工资纠纷吗
劳动仲裁受理非拖欠工资纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的受案范围较广，除工资拖欠纠纷外，还包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以，只要属于上述法定受案范围内的非拖欠工资纠纷，劳动仲裁机构均会受理。当事人可在规定时效内，按法定程序申请仲裁。
三、劳动仲裁追讨拖欠工资需满足啥条件
劳动仲裁追讨拖欠工资，需满足以下条件：
主体适格：申请人须是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人为明确的用人单位。
有明确请求和事实理由：请求要清晰，比如要求支付的具体工资数额、时间段等。同时要有一定事实支撑，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据。
在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
属于受案范围和管辖范围：该纠纷属于劳动仲裁机构受理范围，且要向有管辖权的仲裁机构提出申请。
当我们探讨只要拖欠工资就可以劳动仲裁吗这个问题时，其实还有不少相关要点值得关注。除了工资被拖欠，像单位不依法缴纳社保、加班不给加班费等情况，劳动者同样有权通过劳动仲裁来维护自身权益。而且，劳动仲裁有着明确的时效规定，一般需在劳动关系终止之日起一年内提出申请。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。你是否在工资相关权益方面遇到过困扰呢？要是对于劳动仲裁的适用范围、时效要求或者后续诉讼流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
