根据劳动法规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，未签合同只开工资的情况下，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额等相应赔偿。
借贷纠纷与互殴是两个不同法律问题。
对于借贷纠纷，出借方有证据证明借款事实的，可通过民事诉讼要求借款方偿还本金及合法利息。若约定了还款期限，诉讼时效为还款期限届满之日起三年；未约定还款期限的，出借方可随时要求还款，但要给借款方合理准备时间。
而互殴行为，情节较轻的，可依据《治安管理处罚法》进行治安处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成一方或双方轻伤及以上伤害程度，则涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。
具体处理需根据实际情况，分别按照相关法律规定解决。建议及时收集固定证据，通过合法途径维护自身权益。
三、借贷纠纷互殴该如何处理
借贷纠纷引发互殴，需分情况处理。首先，若双方只是轻微互殴，未造成明显人身伤害，可先就借贷纠纷进行协商调解。若无法协商一致，可向法院提起民事诉讼解决借贷问题。
若互殴造成一方或双方人身伤害，达到轻微伤及以上程度，公安机关会介入调查。轻微伤的，可进行治安处罚，同时双方就民事赔偿可协商或通过民事诉讼解决。若构成轻伤及以上，加害方涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任，受害者可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼要求赔偿。
在整个过程中，双方应冷静，避免暴力行为进一步升级，积极通过合法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
当谈到劳动法不签合同只开工资怎么赔偿时，这背后的法律规定有着明确指向。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再者，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。倘若你在这方面遭遇问题，比如工资计算方式有误、未足额拿到赔偿等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，根据你的具体情况给出切实可行的维权建议，帮你维护自身合法权益。
