1.工伤期间员工有权利获得工资。若因工作遭事故伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。总之，报工伤后在停工留薪期能拿工资且待遇不变。
二、报工伤后停工留薪期工资发放有何规定
一、报了工伤还能拿工资吗
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”通常指正常出勤工资，实践中计算方式各地可能有差异，有的按受伤前12个月平均工资计算。单位不依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等方式维权。
三、报工伤期间工资发放标准是怎样的
报工伤期间工资发放遵循停工留薪期的规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指正常出勤时应得工资，通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
当我们探讨报了工伤还能拿工资吗这个问题时，其实背后还有不少相关要点值得关注。比如，工伤期间工资发放的标准是怎样的，是按照全额发放还是有一定比例的调整。还有，停工留薪期的时长如何确定，这会直接影响到工资发放的具体时间段。另外，不同地区对于工伤期间工资支付的规定是否存在差异等。这些问题都与报了工伤能否拿工资紧密相关。若你对这些方面存在疑问，或者还有其他关于工伤的困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，助你清晰了解自身权益。
