一、撤回确定劳动关系的理由有哪些
撤回确定劳动关系的理由主要如下：
新证据出现，致使先前认定劳动关系的依据有误，像证据的真假或关联性遭质疑等。
双方协商一致决定不再认定劳动关系，并有书面协议等作证明。
因法律适用或程序方面出了差错导致劳动关系认定有误，经相关部门纠正后需撤回。
遭遇不可抗力等特殊状况，无法继续维持劳动关系认定，且此状况对认定产生实质影响。
总之，撤回需有合理依据和证明，以保障法律程序的公正合法。
二、撤回确定劳动关系申请在法律上有啥理由
一、撤回确定劳动关系的理由有哪些
撤回确定劳动关系申请，在法律上常见理由如下：
双方协商一致：若用人单位与劳动者就劳动关系相关事宜达成和解，如工资支付、待遇补偿等，双方可协商撤回申请。此体现当事人对自身权利的处分，符合意思自治原则。
证据不足：申请人发现支持劳动关系存在的证据不充分，继续申请可能面临败诉结果，此时撤回申请可避免不利裁决。
主体不适格：发现被申请主体有误，比如实际用工主体并非最初认为的单位，为重新确定正确主体而撤回申请。
情况发生变化：如劳动者已找到新工作，不再需要通过确定原劳动关系获取权益，或用人单位已注销等客观情况变化，导致申请无实际意义。
三、撤回确定劳动关系申请需遵循哪些法律规定
撤回确定劳动关系申请，主要依据《劳动争议调解仲裁法》。一般而言，在仲裁裁决作出前，申请人可自行决定撤回仲裁申请。这是当事人对自身权利的处分，只要不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，仲裁委通常会准许。
若已向法院提起确定劳动关系的诉讼，根据《民事诉讼法》，宣判前原告申请撤诉的，是否准许由人民法院裁定。法院会审查撤诉申请是否存在规避法律、损害他人利益等情形，若不存在则可能裁定准许撤诉。
申请人撤回申请后，若就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委在规定时效内仍会受理。但要注意，撤诉后可能面临重新收集证据等情况。
当我们探讨撤回确定劳动关系的理由有哪些时，其实存在多种情形。比如双方协商一致，可解除劳动关系，这自然就撤回了原本确定的劳动关系。又或者用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，这也能导致劳动关系的撤回。此外，如果劳动者与用人单位达成和解协议，就相关赔偿等事宜协商一致，也可能撤回对确定劳动关系的认定。你是否在劳动关系方面存在类似疑问呢？若对于撤回确定劳动关系的具体操作、法律依据或其他相关问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。
