1.当仲裁裁决要求恢复劳动关系，而单位拒不执行时，你可向有管辖权的法院提起申请，提交仲裁裁决书以及执行申请书等资料。法院会仔细调查单位财产，采取查封、扣押、冻结等手段，迫使单位执行裁决。
2.若单位拒不执行裁决且情节严重，法院有权对单位进行罚款、拘留等处罚。这能起到一定的威慑作用，促使单位遵守法律裁决。
3.在申请执行遇困难时，别慌张，可寻求法律援助机构的支持。他们具备专业法律知识，能为你提供精准的法律指导，助你更好地维护自身合法权益。总之，要积极配合法院执行工作，借助法律途径捍卫权益。
二、仲裁恢复劳动关系期间工资如何支付
一、仲裁恢复劳动关系单位拒不执行怎么办
仲裁恢复劳动关系期间工资支付有明确规定。一般而言，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。
若劳动者正常出勤提供了劳动，用人单位就应足额支付工资。若劳动者因用人单位原因无法正常出勤，比如用人单位未按仲裁决定及时安排工作岗位等，用人单位需按照正常出勤月工资的70%支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
工资支付周期通常按照劳动合同约定执行，未约定的可按集体合同执行。如遇法定休假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位违反规定不支付工资的，劳动者可通过劳动监察投诉或申请强制执行等方式维护自身权益。
三、仲裁恢复劳动关系上诉后生效吗
1.仲裁恢复劳动关系的裁决，上诉后通常不立即生效。在一方当事人对仲裁裁决不服提起诉讼后，原仲裁裁决在诉讼期间不具备法律效力。法院会依据事实和法律重新审理并作出判决。
2.对于一审判决，当事人有上诉期，未上诉时一审判决才生效。若进入二审，二审判决作为终审判决，宣告或送达时生效。
3.解决措施和建议：用人单位和劳动者在面对仲裁裁决时，若有异议应及时在规定时间内上诉。在诉讼过程中，双方需积极收集对自己有利的证据，以争取在法院审理中获得有利判决。同时要密切关注法院的审理进度和判决结果，按照法律规定行使自己的权利和履行义务。
当面临仲裁恢复劳动关系但单位拒不执行的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可向法院申请强制执行，借助司法力量推动单位履行义务。法院有权采取多种执行措施，促使单位配合。其次，在此过程中，劳动者要注意收集单位拒不执行的相关证据，以便在需要时维护自身权益。比如单位拒绝安排劳动者回岗工作的通知记录等。若你在这方面还有其他疑问，像申请强制执行的具体流程、证据收集的要点等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解惑。
