一、内部承包下的劳动关系怎样认定
内部承包下劳动关系的认定需多方面考量。
需关注承包形式及权利义务约定，若承包人受用人单位管理且受其规章制度约束，倾向有劳动关系。
从劳动报酬支付看，以工资形式定期支付而非按承包成果结算，更符合劳动关系特征。
劳动者是否纳入用人单位劳动组织体系，接受考勤等管理，也是重要因素。
若承包人主要靠自身技术等独立工作，仅与用人单位有单纯承包合作关系，可能不被认定为劳动关系。总之，要具体分析综合判断。
、内部承包下认定劳动关系有哪些法律依据
内部承包下认定劳动关系可参考以下法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
在内部承包中，若承包人需遵守单位规章、接受管理、获取劳动报酬且提供的劳动属单位业务范围，即便有承包合同，也可能认定存在劳动关系。
内部承包下劳动关系认定的法律依据主要有《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
其一，主体资格方面，若用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，是认定劳动关系的基础。例如企业与具备劳动能力的员工。
其二，劳动管理是关键。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在内部承包中，若承包者需遵守单位考勤、服从工作安排等，体现了管理与被管理关系。
其三，劳动性质也很重要。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即便存在内部承包协议，只要劳动者劳动是单位业务不可或缺的，且满足前两点，一般可认定存在劳动关系。
当探讨内部承包下的劳动关系怎样认定时，要考量诸多因素。除了合同约定，工作的实际执行、劳动管理的归属等都至关重要。比如，劳动者是否接受用人单位的规章制度管理，工作任务是否由用人单位安排等。一旦认定存在劳动关系，用人单位就需依法承担相应责任。若你对内部承包下劳动关系的认定标准、认定后的权益保障等问题还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你明晰其中的法律要点，维护自身合法权益。
