1.通常劳动关系终止后，劳动者不能继续领工资，因为工资是劳动对价，劳动关系结束，双方权利义务终止，单位无支付工资义务。
2.不过存在特殊情况：用人单位未及时结算工资，应依法支付工作期间工资；符合经济补偿或赔偿情形，单位需支付相应金额；存在未休年休假等情况，单位要按规定支付工资报酬。
3.若与单位就工资支付有争议，可先协商解决。若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
一、终止劳动关系后能继续领工资吗
首先要确定姑姑继承是否合法。若父母生前立有遗嘱明确将遗产指定给姑姑继承，那么该继承是有效的。若没有遗嘱，按法定继承，姑姑不属于第一顺序继承人（第一顺序为配偶、子女、父母）。这种情况下，你可在知道或应当知道其侵犯自己继承权之日起三年内，向法院提起诉讼，请求确认遗嘱无效或要求按照法定继承重新分割遗产。诉讼中，需提供能证明自己与父母关系、遗产范围等相关证据。比如亲属关系证明、父母财产凭证等。法院会依据法律和证据进行审理判决，以维护你的合法继承权。
三、父母遗产被一人独占该如何处理
1.先看父母有无遗嘱。要是遗嘱合法有效，遗产就得按遗嘱分。要是有人独占且不按遗嘱来，其他继承人能起诉到法院，让法院按遗嘱分割遗产。
2.没有遗嘱的话，就按法定继承办。同一顺序继承人通常平分遗产。独占的人侵害了别人权益，其他继承人可以先去协商，让对方返还该得的份额。协商不成，就起诉。诉讼时要准备好相关证据，法院会依法合理分割遗产。
当我们探讨终止劳动关系后能否继续领工资时，其实存在多种情况。比如，如果是用人单位单方面违法终止劳动关系，劳动者不仅可以要求继续履行劳动合同，还能在劳动关系存续期间正常领取工资。若是双方协商一致终止劳动关系，通常会按照约定处理工资事宜。此外，若因用人单位的过错导致终止劳动关系，如未依法支付经济补偿等，劳动者在特定情形下也可能有一定的主张工资的权利。你是否对终止劳动关系后的工资领取问题存在疑问呢？如果对于终止劳动关系后工资的发放条件、计算方式或者其他相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。
