工伤案件老板不应诉，不影响工伤赔偿的主张。首先要认定工伤，需先申请工伤认定，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，再做劳动能力鉴定。即便老板不应诉，劳动仲裁委或法院仍会依据证据进行审理。
若有充分证据证明劳动关系及工伤事实，仲裁委或法院会依法裁决。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可通过劳动仲裁要求老板承担赔偿责任。仲裁委受理后，会依法送达相关文书，老板不应诉不影响程序进行。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。总之，按法定程序推进，能有效维护自身工伤赔偿权益。
二、工伤老板不认定怎么赔偿
若老板不认定工伤，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若认定为工伤，老板仍不赔偿，可通过劳动仲裁要求支付工伤待遇。仲裁时需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程要注意收集并保留相关证据，如劳动合同、医疗票据、证人证言等，以维护自身合法权益。
三、工伤老板不想赔偿怎么申请
首先，要确定劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。然后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
若认定为工伤，待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
当面临工伤老板不应诉的情况，赔偿之路虽有波折，但仍可循合法途径解决。除了继续通过法律程序推动案件进展外，你还需留意工伤认定后的一系列流程。比如，要及时准备好相关医疗票据等证据材料，用于确定赔偿金额。若老板不应诉，可能需要通过公告送达等方式确保其知晓法律程序。你是否正为工伤赔偿却遭遇老板不应诉而发愁呢？如果对于工伤赔偿标准、如何通过法律手段保障自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，让你明晰赔偿流程，维护自身合法权益。
