1.劳务派遣工主动辞职通常无赔偿，但用人单位存在过错时，劳动者以此解除合同可获经济补偿。补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.为符合法定程序，劳动者主动辞职需提前通知用人单位。
建议：劳动者应明确自身权益，遇到用人单位过错情况及时收集证据，依法主张经济补偿。劳务派遣单位要依法依规管理劳动关系，避免违法解除劳动合同引发赔偿问题。
二、2025劳动合同违约要赔偿吗
违约通常需承担赔偿责任。依据民法典，一方不履行合同义务或履行不符合约定，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
1.有违约金条款约定时，违约方应按约定支付违约金。当违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。例如在商业合作中，约定违约金过高可能导致显失公平，此时可通过法律途径调整。
2.没有约定违约金，受损方有权要求违约方赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。比如在货物买卖合同中，受损方可以要求违约方赔偿货物差价等损失。
建议当事人在签订合同时明确约定违约金条款，合理确定违约金数额，同时在发生违约时及时收集损失证据，必要时通过法律途径维护自身权益。
三、2025劳动合同到期不续签有补偿吗
1.劳动合同到期不续签有无补偿取决于提出方及用人单位条件。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。
3.对于2025年劳动合同到期不续签的情况，关键在于确定哪一方提出不续签，以及用人单位是否维持或提高原条件，以此明确是否有补偿。
建议劳动者在合同到期前与用人单位积极协商，了解续签意向及条件；用人单位应遵循法律规定，合理处理续签事宜，保障双方合法权益。
当我们探讨 2025 劳务派遣工工伤辞职如何赔偿时，需要明确的是，赔偿通常涵盖多个方面。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等，还可能涉及伤残补助金等。例如，如果被认定为伤残，根据伤残等级不同会有相应的一次性伤残补助金。而且，辞职后的就业补助金等也在赔偿范围内。若你对 2025 劳务派遣工工伤辞职后的赔偿标准、具体赔偿项目计算方式或其他相关法律问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读并提供精准建议，帮你维护自身合法权益。
