公司一般不可以裁工伤人员。根据法律规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，公司可以依据过错性辞退规定与其解除劳动合同。若公司违法裁减工伤人员，工伤职工有权要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金。
二、公司裁员是否必须给补偿
公司裁员通常必须给补偿。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果公司因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形而解除劳动合同，进行“裁员”，则无需支付补偿。
三、公司裁员是否需提前30天通知
公司裁员通常需提前30天通知。依据法律规定，用人单位进行经济性裁员，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。 不过，若用人单位未提前30天通知，应额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。 若用人单位违法裁员，未提前通知且不支付代通知金，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在探讨公司裁员是否可以裁工伤人员这个问题时，我们明确了工伤人员在劳动权益上有着特殊保障。一般情况下，公司不能随意裁掉工伤人员。但如果工伤人员在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等特定情形下，公司可以依法解除劳动合同。那么工伤人员后续的权益该如何保障呢？比如工伤复发后的治疗费用谁来承担？工伤赔偿未到位时该如何维权？若你对工伤人员在裁员后的相关权益问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
