一、干了十几天离职
在公司仅工作十几天便离职的情况下，公司需按实际工作天数支付劳动报酬，这是合理且合法的。具体情况如下：
1.法律层面：你和公司已形成事实劳动关系。劳动关系一旦确立，公司就有责任支付你相应的劳动所得。这是基于劳动法律法规的明确规定，保障劳动者的基本权益。
2.维权途径：首先，你可以尝试与公司友好协商，清晰、明确地说明自己的诉求，结算应得工资。若协商无法达成一致，你有两种途径可以选择。一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理；二是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
3.证据保留：在此过程中，一定要保留好与工作相关的各类证据，比如详细的考勤记录、工资条等。这些证据在维权时至关重要，能为你提供有力的支持。同时，要清楚明确自己离职的原因及相关情况，因为这可能对工资结算等问题产生影响。
二、干了十几天离职拿不到工资合法吗
这种情况不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利，无论工作时长是多少，用人单位都应支付相应工资。
如果干了十几天离职拿不到工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、干了十几天离职公司不发工资合法吗
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。
同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即便你仅工作十几天就离职，公司也应当按照你实际工作的天数支付工资。
若公司拒绝支付，你可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨干了十几天离职这个情况时，要清楚这涉及多方面。比如工资结算问题，通常工作了十几天也应按实际出勤天数正常发放工资。还有离职手续办理，虽然工作时间短，但也需遵循公司规定完成相应流程。另外，社保缴纳方面，如果公司有相关规定，十几天的工作时间也可能涉及社保缴纳情况。你在干了十几天准备离职时，是否对这些方面存在疑问呢？要是对干了十几天离职后的工资、手续等事宜还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
