一、劳务关系因第三方发生事故可以双赔吗
在劳务关系里呀，要是因第三方出了事故呢，一般能双赔哦，但得满足些条件嘞。
其一，劳务关系中的劳动者被第三人弄伤且构成工伤啦，那劳动者既能找第三人要侵权赔偿，也能依照工伤保险条例找用人单位要工伤保险待遇呢。
不过呢，按照民法的损失填补原则，劳动者不能拿双份赔偿哈，不能既得第三人的侵权赔偿，又得用人单位的工伤保险待遇全额赔偿，得选对自己更有利的那种去主张。
要是用人单位给劳动者交了工伤保险，劳动者拿到第三人赔偿后，工伤保险基金能把第三人已付的部分扣掉。要是没交工伤保险，用人单位就得承担全部赔偿责任，这可不影响劳动者向第三人请求赔偿哟。
二、劳务关系遇第三方事故双赔在法律上可行吗
劳务关系中遇第三方事故双赔在法律上通常是可行的。
从法律关系来看，劳动者基于劳务关系，可依据《民法典》要求接受劳务一方承担相应赔偿责任；同时，因第三方侵权导致损害，又能依据侵权责任相关规定向第三方主张侵权赔偿。
例如，在工作中被第三方车辆撞伤，既可以按照劳务合同约定及过错比例让雇主承担赔偿，也能要求肇事方承担侵权赔偿。
不过，医疗费等具有补偿性质的费用，一般不能重复获得赔偿，避免不当得利。其他如伤残赔偿金、精神损害抚慰金等可以双赔。具体能否双赔及赔偿范围，需结合实际案件情况和证据确定。
三、劳务关系因第三方事故获工伤赔偿后还能再索赔吗
劳务关系不同于劳动关系，不存在工伤赔偿。若提供劳务一方因第三方事故受伤，在获第三方民事赔偿后，一般仍可向接受劳务一方索赔。
根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
也就是说，提供劳务者有选择权，既可以要求侵权第三人承担赔偿责任，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方承担的是补充责任，承担后可向侵权第三人追偿。所以在获第三方赔偿后，若有未弥补的损失，可要求接受劳务方补偿。
当探讨劳务关系因第三方发生事故是否可以双赔时，这背后涉及诸多复杂情况。比如在不同地区对于双赔的认定标准存在差异，有些地区支持劳动者在获得第三方赔偿后仍可向用人单位主张部分赔偿。同时，双赔的范围也不是完全一致，部分费用的赔付规则较为模糊。另外，举证责任的分配也会影响双赔的实现。你是否正在为劳务关系因第三方事故的双赔问题而烦恼呢？若对双赔的具体流程、赔偿范围界定或者如何维护自身权益等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。
