①公司得在特定时间内递交答辩书与相关证据，要是没交，就可能被当作放弃答辩权啦，那仲裁庭就会依据员工给出的证据来裁定啦。
②仲裁庭会依照法定流程展开审理，像开庭调查、辩论这些环节都不会少。要是公司不参加庭审，那就会被当成缺席裁决，对公司没啥好处哦。
③裁决书一旦生效，公司要是不履行裁决义务，员工能向法院申请强制执行。法院会采取行动，比如把公司账户冻结啦，扣押财产啦之类的，就是为了让裁决能得到执行。总之呢，公司可不能忽视劳动仲裁，得积极配合仲裁程序，这样才能维护好自身的合法权益。
二、员工劳动仲裁公司不理会法律后果有哪些
员工申请劳动仲裁，公司不理会会产生以下法律后果：
缺席裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着公司放弃了答辩、举证、质证等权利，仲裁庭会根据员工提供的证据和陈述进行裁决，公司可能要承担不利的裁决结果。
强制执行：若公司不履行生效的仲裁裁决，员工可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司的财产，扣留、提取公司收入，甚至查封、拍卖公司的财产以实现员工权益。
信用影响：拒不履行生效裁决可能会影响公司的信用记录，对其商业信誉、融资贷款等产生负面影响。
三、员工劳动仲裁起诉后公司不理会有何法律后果
若员工申请劳动仲裁起诉后公司不理会，会产生以下法律后果：
缺席裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》，被申请人（公司）收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着公司放弃了答辩、举证、质证等权利，仲裁庭会依据员工提供的证据和陈述进行裁决。
执行风险：若仲裁结果对公司不利，公司需按照裁决履行义务。若公司不主动履行，员工可向法院申请强制执行，法院有权查询公司存款、债券等财产情况，并采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施。
当面临员工起诉劳动仲裁公司不理会的情况时，大家需要知道这并不意味着员工的权益就无法得到保障。即便公司不理会，劳动仲裁的裁决依然具有法律效力。若公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取多种措施促使公司履行义务，比如查询公司账户、查封其财产等。在整个过程中，员工要密切关注程序进展，准备好相关证据资料。要是你正处于这种情况，对后续流程、自身权益维护方式等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。
