一、可以跳过劳动仲裁去法院吗
1.通常来讲，不可直接越过劳动仲裁而奔向法院。劳动争议处理遵循“先仲裁后诉讼”之原则，劳动仲裁乃劳动争议的前置程序，若未历经劳动仲裁，法院通常不会受理。
2.劳动仲裁具备专业性与高效性，能在一定范畴内化解劳动纠纷。借助劳动仲裁，双方能够在专业仲裁机构的调解与裁决之下，较为迅速地处理争议。
3.唯有在劳动仲裁裁决书生效之后，若一方当事人对仲裁裁决不服，方可在规定期限内向法院提起诉讼。故而，一般应先行开展劳动仲裁，而后依据仲裁结果来决定是否向法院起诉。
二、不经过劳动仲裁直接起诉法院可行吗
一般情况下，劳动纠纷需先经过劳动仲裁，不能直接起诉到法院，此即劳动仲裁前置程序，依据为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
不过，存在特殊情形可不经过仲裁直接起诉。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷受理。此外，用人单位与劳动者在签订劳动合同时明确约定了支付工资的时间和金额，且用人单位到期未支付，劳动者仅要求支付工资，可不经过仲裁直接起诉。
若不属上述特殊情况，当事人直接起诉，法院通常不会受理。
三、跳过劳动仲裁直接去法院起诉是否可行
一般情况下，劳动争议不可跳过劳动仲裁直接去法院起诉，这遵循“先裁后审”原则。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过存在特殊情形。一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，此时可直接去法院。二是用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定有效的仲裁条款，选择其他仲裁机构仲裁的，也可不经过劳动仲裁。除此之外，都需先经仲裁，对仲裁裁决不服的，才可在规定时间内向法院起诉。
当我们探讨是否可以跳过劳动仲裁去法院时，这涉及到一系列的法律程序考量。一般来说，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但也存在一些特殊情况可直接向法院起诉。比如用人单位拖欠劳动者劳动报酬，这种情况下劳动者可以不经过劳动仲裁，直接向法院申请支付令。若支付令发出后，用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。你是否正面临这样的劳动纠纷难题呢？如果对跳过劳动仲裁直接去法院的相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。
