协商解除劳动合同是否支付补偿金需分情况看。若由用人单位提出协商解除，依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若由劳动者主动提出协商解除，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。
二、协商解除劳动合同会有补偿金吗
一、协商解除劳动合同要支付补偿金吗
协商解除劳动合同是否有补偿金需视具体情况而定。
若由用人单位提出协商解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若由劳动者主动提出协商解除，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由协商解除，用人单位仍需支付补偿金。
三、协商解除劳动合同后能领失业金吗
协商解除劳动合同后，若符合条件可领失业金。根据规定，需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业（协商解除符合此条件）、已办理失业登记并有求职要求等条件。
首先，要确认单位是否依规缴纳失业保险满1年。其次，准备好相关材料，如解除劳动合同证明、身份证等。然后，前往当地就业服务机构办理失业登记和求职登记。经审核通过后，便可按月领取失业金，领取期限根据缴费年限而定，最长不超过24个月。需注意，应在解除劳动合同后一定期限内办理申领手续，避免逾期无法领取。
协商解除劳动合同是否要支付补偿金是个备受关注的问题。通常情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿的。但具体情况也有不同，比如是劳动者主动提出协商解除且用人单位不存在过错，那用人单位可能无需支付补偿金。若用人单位提出协商解除，一般就需支付。而且补偿金的计算标准也有明确规定。如果您对协商解除劳动合同的其他细节，像补偿金的计算方法、协商过程中的注意事项等还有疑问，不要错过获得清晰答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
