根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期期限依劳动合同期限而定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位需严格遵守上述规定，否则可能面临法律风险。
二、劳动合同的签订方式有哪些
一、劳动合同的试用期限是怎样规定的
书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订书面劳动合同需明确双方基本信息，包括用人单位与劳动者的名称、住所、法定代表人等；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，以保障双方合法权益，避免后续劳动纠纷时因约定不明产生争议。
三、劳动合同的法定终止条件是什么
劳动合同法定终止条件如下：
1.劳动合同期满。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
4.用人单位被依法宣告破产。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
例如，劳动合同到期，双方未续签，劳动关系即行终止；劳动者达到退休年龄开始领取养老金，劳动合同也随之终止。需注意，用人单位在法定终止情形下终止劳动合同，应依法支付经济补偿。
当我们探讨劳动合同的试用期限是怎样规定的，会发现这一规定关乎劳动者和用人单位双方的权益。不同类型的劳动合同，试用期限有所不同。比如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；不满一年的，试用期不得超过一个月。了解这些规定，能让我们在签订劳动合同时更明晰自身权益。若你对试用期工资待遇、试用期解除合同等相关问题还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士将为你详细解答，帮你在劳动合同试用期相关事宜上不再迷茫。
