一、工作一年半了没有签劳动合同怎么办
首先，按法律，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。你工作一年半没签，从第二个月到满一年的十一个月能主张了双倍工资。
其次，劳动争议仲裁时效是一年，从知道权益受损起算。
最后，你得赶紧收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要是对结果不满，还能在规定时间起诉。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你工作一年半，能主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。
另外，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位没有签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，即从工作满一年开始到目前的双倍工资差额。
你可收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
三、工作一年半未签劳动合同能获多少赔偿
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作一年半，自第二个月起至满一年期间（共11个月），单位应支付双倍工资，你可主张这11个月工资差额作为赔偿。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，满一年之后部分无法主张了双倍工资赔偿。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若要维权，应及时申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等。
当面临工作一年半了没有签劳动合同怎么办的问题时，除了依法可主张了双倍工资等权益外，还有一些后续关键事项需要关注。没签合同可能导致社保缴纳不规范，影响你的社保权益，比如医保报销、养老金领取等。另外，工作一年半未签合同虽已视为签订无固定期限劳动合同，但后续的工作稳定性和权益保障也需留意。若企业在后续随意变更工作岗位、降低薪资等，你也应清楚自身的合法维权途径。如果你对未签合同后的社保问题、企业后续违规操作的应对方法等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
