根据法律规定，订立劳动合同应当告知劳动者职业病相关内容。
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。若用人单位违反此项规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。这是为保障劳动者知情权，使其能在充分了解的基础上，自主决定是否从事相关工作，从而更好地维护自身健康权益。
二、订立合同未告知职业病内容是否违反法律
订立合同未告知职业病内容违反法律。依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
若用人单位违反上述规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。同时，卫生行政部门可责令用人单位限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下的罚款。所以，订立合同未告知职业病相关内容，用人单位需承担相应法律责任。
三、未告知职业病内容订立的劳动合同有效吗
未告知职业病内容订立的劳动合同可能无效或部分无效。
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况。若用人单位未履行该告知义务，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，此合同可被认定无效或部分无效。
劳动者可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同效力。合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。同时，若因未告知职业病危害致劳动者权益受损，用人单位需承担相应赔偿责任。
当探讨订立劳动合同是否要告知劳动者职业病的内容时，其实这背后还关联着一系列重要问题。除了告知职业病内容这一基础要求外，企业还需为从事接触职业病危害作业的劳动者提供必要的职业健康检查。并且，若劳动者因职业病遭受损害，企业要按照国家有关工伤保险的规定，给予相应的赔偿。这些后续保障与告知职业病内容紧密相关。你是否曾在劳动合同订立中遇到关于职业病告知的疑惑？若对于职业病告知的具体范围、职业健康检查的流程或者职业病赔偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
