一、员工在职期间给的竞业补贴有效吗
1.员工在职时获的竞业补贴大多有效。竞业限制协议是单位和有保密责任的员工约定，离职后一段时间内，员工不能去有竞争关系的单位工作。
2.法律要求单位在竞业限制期按月给员工补偿。在职给补贴虽不常见，但只要双方有明确约定，金额合理且协议合法，补贴约定就有效。
3.这遵循意思自治原则，员工接受补贴可能离职后要履行竞业限制义务。但补贴过低或协议有违法问题，会影响效力。
二、员工获在职竞业补贴后违约需担何责
员工获在职竞业补贴后违约，需承担相应法律责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工与用人单位签订了竞业限制协议并获得补贴，却违反约定，应按协议向用人单位支付违约金。违约金数额通常依协议约定执行，旨在补偿用人单位因员工违约遭受的损失。
若违约金不足以弥补用人单位实际损失，用人单位还可要求员工赔偿超出违约金部分的损失，比如因员工到竞争单位工作，导致原单位商业秘密泄露、客户流失等造成的经济损失。
此外，用人单位有权要求员工继续履行竞业限制义务，即停止在竞争单位工作或从事与原单位有竞争关系的业务。
三、在职竞业补贴无书面协议是否依然有效
在职竞业补贴无书面协议仍可能有效。
根据《民法典》，民事法律行为可以采用书面、口头或其他形式。虽书面协议是常见形式，但口头约定等其他形式在满足一定条件时也具法律效力。若用人单位与劳动者就竞业补贴有口头约定，且劳动者实际履行了竞业限制义务，用人单位也支付过补贴，形成了事实上的约定，那么该约定是有效的，劳动者有权要求补贴。
不过，没有书面协议在实践中举证较难。劳动者需收集履行竞业限制义务的证据，如未在竞争单位任职的证明、与用人单位就补贴沟通的记录等。若产生纠纷，证据不足可能导致诉求无法得到支持。所以，建议以书面协议明确双方权利义务。
当探讨在职期间给的竞业补贴有效吗这个问题时，除了明确补贴本身的有效性，还有相关的情况值得了解。一方面，在职期间给予竞业补贴后，员工若违反竞业限制约定，企业有权要求其承担违约责任，赔偿相应损失。另一方面，竞业限制的范围、地域、期限等都有法律规定，并非企业随意设定。如果企业设定的这些要素不合理，可能影响整个竞业限制协议的效力。若你对在职期间竞业补贴的发放标准、竞业限制协议的具体条款等存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
