根据法律规定，劳动合同到期后，单位没有通知不续签，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果之后单位又终止劳动关系的，应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年2个月，单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法不续签且终止劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期单位未通知不续签应给何法律补偿
根据《劳动合同法》，劳动合同到期，单位未通知不续签，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，则单位无需支付补偿。但在合同到期单位未通知不续签的情形下，通常应支付补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、合同到期单位未通知不续签应给哪些法定补偿
根据《劳动合同法》，劳动合同到期单位未通知不续签，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
需注意，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
当探讨到期单位没通知不续签有什么补偿时，除了直接的补偿问题，还有相关的后续要点值得关注。若单位没通知不续签，除了可能涉及的经济补偿外，还可能影响员工的社保缴纳连续性。而且，补偿金额的计算会与员工的工作年限、工资水平等紧密相关。若工作年限较长，补偿金额可能较为可观。另外，员工还需留意单位不续签后的档案转移、离职证明开具等事宜。如果你在面对单位没通知不续签的情况时，对补偿计算、后续手续办理等存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
