一、员工劳动合同不签会怎么样
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，虽未签合同不影响劳动关系成立，但会使其权益保障存在风险，比如难以证明劳动关系、无法依据合同主张权益等。
用人单位不签合同还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。所以，双方都应重视劳动合同的签订，以明确权利义务，保障自身合法权益。
二、员工不签劳动合同公司要担何法律责任
若员工不签劳动合同，公司应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿。
若公司未终止劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，并补订书面合同。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，公司应立即与员工补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。
三、员工不签劳动合同能获双倍赔偿吗
员工不签劳动合同能否获双倍赔偿需分情况判断。
若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资及经济补偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，即便因员工原因未签，用人单位仍可能需支付双倍工资。因为用人单位有主动与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，员工不签劳动合同一般不能一概而论获得双倍赔偿，要结合具体情况和时间节点确定。
当探讨员工劳动合同不签会怎么样时，除了我们已知的方面，还有一些相关情况值得关注。若员工不签劳动合同，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且若长时间不签合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。此外，未签合同在社保缴纳、工伤认定等权益保障方面也可能存在隐患。你是否正面临员工劳动合同不签的难题呢？如果对于未签合同的赔偿计算、后续补救措施等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
