一、没签劳动合同不干了可以直接走吗
1.通常没签劳动合同不干可直接走，劳动者提前三十日书面通知用人单位能解约，试用期提前三日通知也行。
2.要是用人单位有未及时足额付报酬、未依法缴社保等违法情况，劳动者无需提前通知就能随时解约。
3.没签劳动合同时，劳动者要留存工作相关证据，像工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，方便日后维护权益。
4.没签劳动合同不干能否直接走，得依具体情形而定。若用人单位违法，劳动者可随时解约；若无违法，一般需提前通知。
二、没签劳动合同直接离职会有法律风险吗
没签劳动合同直接离职，存在一定法律风险。
对劳动者而言，虽单位不签劳动合同违法，劳动者有解除劳动关系的权利，但直接离职若给单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，可能承担赔偿责任。不过，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且能主张经济补偿。
对单位来说，不签劳动合同本身违法。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
建议劳动者与单位沟通协商，按正常流程办理离职手续，也可通过法律途径维护自身权益。
三、未签劳动合同直接离职有法律风险吗
未签劳动合同直接离职有一定法律风险。
从劳动者角度，依《劳动合同法》，若在试用期，应提前三日通知单位；转正后需提前三十日书面通知。直接离职可能构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失，要承担赔偿责任。
从单位角度，未签劳动合同本身违法。自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者可主张了双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
建议劳动者先与单位沟通协商离职事宜，如单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错，可即时解除劳动合同，还能主张经济补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，以备维权之需。
当探讨没签劳动合同不干了是否可以直接走时，我们要知道没签合同虽有一定特殊性，但也不能随意行事。若直接走，可能会引发一些问题，比如未提前通知导致用人单位工作交接受影响。而且这种情况下，工资结算、工作交接等后续事宜也需要妥善处理。要是在离职过程中与用人单位产生纠纷，如何维护自身权益也很关键。你是否面临这样的困扰呢？对于没签劳动合同离职的流程、权益保障等还有疑问的话，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的建议和帮助。
