解答如下, 跟用人单位签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人,如果是一般岗位,用人单位一般不会,用人单位没那么多时间来对付这种小事;如果是重要或关健岗位,用人单位在招聘录用前化了大价钱,用人单位完全会依据劳动合同提讼。 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2020-12-03 13:02:08 回复专业解答在签署劳动合同时,如有辞职意愿,不能直接离职。劳动者应至少提前三十天向用人单位递交书面辞职申请,并按法律规定完成所有离职手续后,方可离职。若劳动者处于试用期,则需在提前三天通知用人单位后离职。遵守这些规定,有助于维护劳动者和用人单位的权益,确保双方权益不受损害。
专业解答签订劳动合同后,如欲终止合同,员工需遵守法规。通常,应提前三十天向用人单位提交书面辞呈,并完成离职程序。试用期员工则需提前三个工作日传达辞职意愿。不得擅自离职。
专业解答签订劳动合同后,劳动者直接离职是不合法的。劳动者与雇主建立劳动关系并签署合同后,擅自离岗将可能面临法律后果。如果雇主能提供证据证明劳动者的离职给其造成了经济损失,雇主可以向劳动仲裁机构申请赔偿。因此,劳动者在离职前应与雇主沟通,并按照合同和法律规定办理离职手续,以避免可能的法律纠纷和经济损失。
专业解答在签署劳动合同时,如有辞职意愿,不能直接离职。劳动者应至少提前三十天向用人单位递交书面辞职申请,并按法律规定完成所有离职手续后,方可离职。若劳动者处于试用期,则需在提前三天通知用人单位后离职。遵守这些规定,有助于维护劳动者和用人单位的权益,确保双方权益不受损害。
专业解答签订劳动合同后,如欲终止合同,员工需遵守法规。通常,应提前三十天向用人单位提交书面辞呈,并完成离职程序。试用期员工则需提前三个工作日传达辞职意愿。不得擅自离职。
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