一、空白劳动合同可以认定无效吗
空白劳动合同通常会被认定无效。要知道，劳动合同有效的基础是具备必要条款，而空白合同关键内容缺失，像工作内容、报酬、时间等都没有，无法明确劳资双方权利义务，不符合有效合同要求。
单位让员工签空白合同，违反了签合同应遵循的合法、公平等原则。
要是员工主张合同无效，可向劳动仲裁机构或法院申请。若被认定无效，员工付出劳动的，单位仍要支付报酬并担责。
二、空白劳动合同认定无效后责任如何划分
空白劳动合同认定无效后，责任划分如下：
用人单位责任：《劳动合同法》规定，用人单位提供空白合同让劳动者签署，存在过错，应承担主要责任。若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。比如，因空白合同导致劳动者工资约定不明，低于同岗位正常工资，用人单位要补足差额并支付相应经济补偿。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者责任：若劳动者明知是空白合同仍签字，也需承担一定责任，但通常小于用人单位。实践中，其责任承担多表现为需对自身签字行为的合理性作出解释。
三、空白劳动合同无效认定后责任如何划分
空白劳动合同被认定无效后，责任划分需依据具体情形。
若用人单位故意签订空白劳动合同，损害劳动者权益，用人单位需承担主要责任。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任，如赔偿劳动者因合同无效遭受的经济损失。
若劳动者明知是空白合同仍签字，也需承担一定责任。但劳动者的责任一般小于用人单位，毕竟用人单位在劳动合同签订中处于主导地位，有义务提供完整合法的合同。双方责任划分会综合考虑各自过错程度、对合同无效的影响力等因素确定。
当探讨空白劳动合同可以无效吗这个问题时，其实除了明确其本身是否无效外，还有相关联的重要问题。一旦空白劳动合同被认定无效，后续的工资支付就成了关键。按照法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，若因空白劳动合同无效给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。你是否遇到过空白劳动合同相关的困扰呢？如果对于空白劳动合同无效后的工资计算、赔偿事宜等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
