单位缴纳的社保不计入工资总额。
工资总额是单位直接支付给职工的劳动报酬总额。单位缴纳的社保，是按国家规定用人单位承担的法定义务支出，旨在为职工提供社会保障。相关法律明确，用人单位缴纳的社保属于间接费用，并非职工工资组成部分发放给个人。像养老、医疗、失业、工伤和生育保险的单位缴费部分，都不能计入工资总额。如此规定清晰划分了劳动报酬与社保费用性质，保障职工权益与社保制度正常运转。若大家对社保与工资总额相关法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且详细的解答。
工伤保险赔偿金额的计算不是件简单事儿，下面给你讲讲要点。
1.医疗费用报销：实际发生的医疗费用，得在工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准这个范围内，才能给报销。
2.停工留薪期工资：职工在这个期间，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般来说，期限不会超过12个月。
3.伤残津贴：一级至四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级定，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等。
5.工亡赔偿：有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。具体赔偿得按实际情况和相关规定算。
三、单位缴纳的工伤保险怎么算赔偿
工伤保险赔偿的计算可不是件简单事儿，具体如下：
1.工伤医疗费用：通常按实际花费报销，但要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，这样才能顺利报销。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，期限一般不超12个月。要是伤情严重或特殊，还能适当延长。
3.伤残津贴：因工致残等级不同，津贴标准各异。比如一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，依次类推。五级、六级伤残职工可保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，单位按月付津贴。
4.一次性伤残补助金：各级伤残有对应月数标准，像一级是27个月本人工资，二级是25个月。
5.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
当探讨单位缴纳的社保是否计入工资总额时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的一些问题。要知道，虽然明确了单位缴纳的社保情况，但社保缴纳基数如何确定同样关键，它会影响到工资总额的计算范畴。而且，社保缴纳基数的调整机制是怎样的，也和工资总额息息相关。这些细节往往会对员工的切身利益产生影响。倘若你对于单位缴纳社保计入工资总额后的基数确定、调整机制等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
