公司裁员劝退的情况，是否有赔偿款需分情况来看。
如果是合法裁员，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，且用人单位按照法定程序进行裁员，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是违法劝退，即不符合法定裁员情形或者未遵循法定程序，就属于违法解除劳动合同，这种情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
二、公司裁员劝退员工怎么办理
公司裁员劝退员工，需遵循一定法律程序。
若属于经济性裁员，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁减人员时，应优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工等。
对于劝退，若员工同意协商解除劳动合同，公司应与员工签订协商解除协议，按法律规定支付经济补偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若公司违法裁员或劝退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
三、公司裁员劝退如何申请劳动仲裁
若公司裁员劝退，你可按以下步骤申请劳动仲裁：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员或劝退的相关通知、沟通记录等，用以证明劳动关系及裁员劝退事实。
其次，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
然后，准备仲裁申请书。写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求支付经济补偿金、赔偿金等）、事实和理由等内容。
接着，在仲裁时效内提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后，等待仲裁委受理、排期开庭并作出裁决。在仲裁过程中，要积极举证、陈述观点，维护自身合法权益。
当探讨公司裁员劝退是否有赔偿款时，我们还要知道，除了明确是否有赔偿款，赔偿款的具体计算方式也至关重要。它通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。而且，不同情形下公司裁员劝退的合法性判定也有区别，比如是否符合法定程序等。要是公司以不正当理由进行裁员劝退，员工该如何维护自身权益呢？倘若你在公司裁员劝退涉及赔偿款的相关事宜上，诸如赔偿计算、合法判定以及维权途径等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
