用人单位要是无缘无故地拖欠工资，那劳动行政部门就会责令它在规定的期限内支付。
要是过了期限还不支付，劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。
这里得注意，劳动者要是想拿到赔偿金，一般得先经过劳动仲裁之类的法定程序，去主张自己的权益才行。
另外，用人单位拖欠工资这种情况得明确，要是因为一些不可抗力之类的客观原因导致的短期拖欠，可能就不太适用赔偿金这回事。
而且，如果双方之前对工资的支付时间、方式等有很明确的约定，那用人单位要是违反了约定拖欠工资，劳动者也得记得留存好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
比如说工资条、聊天记录之类的，都有可能成为重要的证据。
总之，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，要懂得用法律武器来保护自己，不能轻易吃亏。
二、拖欠工资要多少赔偿合适
拖欠工资的赔偿可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。
要是用人单位没按照劳动合同的约定，及时又足额地支付劳动报酬，那劳动行政部门就会责令他们限期支付。
要是过了期限还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是因为这个情况，劳动者把劳动合同给解除了，那用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资。
那到底赔偿数额咋确定？得考虑拖欠工资的时长，拖得越久，赔偿可能就越多；
还有拖欠的金额大小，金额越大，赔偿也会相应增加；
另外，对劳动者造成的损失也得算进去。
同时，一定要记得留存相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些都能支持你的诉求。
要是遇到拖欠工资的情况，最好先试着跟用人单位协商一下，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。
三、拖欠工资要判刑吗
拖欠工资这一现象属于劳动纠纷范畴，一般不会直接引发刑事犯罪并导致判刑。
倘若用人单位仅仅是未依照劳动合同所约定的时间来支付工资，那么劳动行政部门有权责令其在规定期限内支付。
要是逾期仍未支付，就会被要求按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。
但要是用人单位采取转移财产、隐匿行踪等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，且金额达到较大程度，在经过政府相关部门责令支付后依然拒不支付，这种情况下就很可能触犯拒不支付劳动报酬罪，从而面临被判刑的后果。
这里所说的“数额较大”，举例来说，像拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且该数额在五千元至二万元以上等情形，就符合可能被判刑的条件。
当我们了解拖欠工资要付几倍的赔偿金这一问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，拖欠工资的证据该如何有效收集呢？像工资条、考勤记录、同事证言等都可能成为关键证据。另外，在维权过程中，如果遇到用人单位恶意拖欠且试图逃避责任，劳动者该通过怎样的法律途径更高效地维护自身权益呢？倘若你在这些方面存在疑惑，或者想要进一步明晰拖欠工资相关的法律细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。
