一、未缴纳社保赔偿金计算方法是什么
有关未交纳社会保险所导致的赔偿金额的计算方式，往往因实际情况而异，需要进行详细分析和判断。一般而言，若用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，那么当员工选择与用人单位解除劳动合同时，用人单位有义务向该员工支付相应的经济补偿。关于经济补偿的具体数额，应依据员工在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准，以此类推。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准计算；而对于服务年限低于六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据相关法律规定，若雇员在公司工作期满一整年后，有权获得一个月的经济补偿。
此项补偿金将作为对雇员在公司服务期间的肯定和奖励。
此外，对于雇佣关系存续期间未能足额缴纳的社会保险费用，雇主需全额予以补缴。
同时，若是在合同签署环节出现了疏漏，没有签订相应的劳动合同，雇主需要向雇员支付最高不超过十二个月的双倍工资作为公正的补偿。
根据我国《劳动合同法》第三十八条中的明确规定：
若有以下任何一种情况发生，雇员均可自主决定结束与雇主之间的劳务关系：
（一）未按照劳动合同内容履行合同义务，保障雇员的劳动安全或提供必要的劳动条件；
（二）未能按时足额发放雇员工资；
（三）未能依法为雇员按时足额上缴社会保险费用；
（四）企业内部管理制度违反国家法律法规，伤害到雇员合法权益；
（五）由于本法第二十六条第一款所述原因导致双方劳动合同程序不规范，合同效力终止；
（六）依据法律、行政法规等相关规定，雇员享有解除劳动合同的其他权利。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、未缴纳社保赔偿金额是多少钱
对于未按照法定规定缴纳社会保险所带来的赔偿责任，其数额并无固定定式可言，应当根据诸多因素进行全面权衡后最终确定。
通常情况下，若由于雇主未能依规为员工购买社会保险从而引发了相关利益受损情况，受害人则有权利向雇主要求经济赔偿。
赔偿的酌情数额可能涵盖到由于社会保险未及时缴纳而使当事人无法享受到的各项权益，比如养老金的损失、医疗费用报销的损失等等。
具体的计算过程相对较为繁琐，需要结合多种要素进行核算，就如同养老金的丧失部分，这便需要依据受害者的工作年限、其薪资水平以及当地有关社会保障事业的政策法规等各个方面做整体性的判断和考虑。
倘若受害人因为雇主没有依照法律规定为自己购买社会保险，选择解除了与公司的劳动关系，那么他们还有可能因此获得一定额度的经济补偿，经济补偿的金额将按照该工人工龄的长短决定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
总而言之，关于未按照法定规定缴纳社会保险所带来的赔偿责任，其数额必须根据实际情况进行深入细致的分析和评估。
未缴社保致赔偿计算复杂，需个案分析。用人单位违法未缴，员工解约时有权获经济补偿。标准按服务年限，每满一年支付月薪；满六个月不足一年按一年计；不足六个月则付半月薪。
