一、事业单位工龄工资怎么算
事业单位不执行工龄工资，执行的是岗位津贴，职称，职级加地方性补贴。只有机关公务员执行工龄工资，增加一年工龄，每月增加一元工资。
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、事业单位工伤赔偿标准都是什么?
如果员工因为工作而面临因意外事故或职业病而导致的身体受伤和健康问题，那么他们需要暂时停止在职，以便接受合法的工伤医疗。
在这段被称为“停工留薪期”的时间内，劳动者以前所享有的工资和福利待遇我没有改变，而是由用人单位按照固定的周期进行支付。
同时，根据国家相关规定，工伤保险基金会负责支付给受伤员工相应的一次性伤残补助金，其具体金额由不同的致残程度进行确定。
其中，一级致残情况下，对应的支付标准是二十七个月的劳动报酬;
而二级致残，则是二十五个月;
依此类推，三级、四级的标准分别为二十三个月和二十一个月。
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照明暇业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在我国的事业单位中，现行的薪酬制度并非采用工龄工资，而是偏重于岗位津贴、职称以及职级与地方性补贴等方面的调整。唯有承担着国家行政职能的公务员，方才享有根据工龄增长而逐步提升薪资的福利政策。这其中，每平白增加一年的工作经验，便可使其月度收入相应地增加一元人民币。 关于工资支付的具体内容，主要涵盖了以下几个方面：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及针对特殊情况所采取的工资支付方式。值得注意的是，工资必须以法定货币进行支付，不得以任何实物或有价证券来代替货币支付。
