关于企业辞退员工所涉及到的补偿问题，情况因员工被辞退原因而异。
在详述之前，请允许在下为诸位作出一番解释:
首先，对于无缘无故遭解雇的员工而言，其所在的单位需向他们提供双倍的经济补偿;
其次，若员工与单位的合约期满，或单位出于对自身运营状况的考虑进行经济性裁员，又或者是员工无法胜任现有工作岗位等等这些情况下，单位均有法定义务为每服务满一年的员工发放一个月的经济补偿金。
然而，如果没有按照法律规定提前一个月通知你，那么校方还应当为你额外支付一个月的工资作为替代通知的费用。
最后，如果员工存在严重违反公司纪律的行为或者在试用期内被认为不符合录用条件而遭到单位的辞退的话，单位并不具备向该员工支付任何补偿的义务。
但此情况下，企业须负证明责任并以书面形式向员工宣告解除双方之间的劳动关系。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动单位单方面解除劳动合同员工能得到赔偿吗
关于企业辞退员工所涉及到的补偿问题，情况因员工被辞退原因而异。
在详述之前，请允许在下为诸位作出一番解释:
首先，对于无缘无故遭解雇的员工而言，其所在的单位需向他们提供双倍的经济补偿;
其次，若员工与单位的合约期满，或单位出于对自身运营状况的考虑进行经济性裁员，又或者是员工无法胜任现有工作岗位等等这些情况下，单位均有法定义务为每服务满一年的员工发放一个月的经济补偿金。
然而，如果没有按照法律规定提前一个月通知你，那么校方还应当为你额外支付一个月的工资作为替代通知的费用。
最后，如果员工存在严重违反公司纪律的行为或者在试用期内被认为不符合录用条件而遭到单位的辞退的话，单位并不具备向该员工支付任何补偿的义务。
但此情况下，企业须负证明责任并以书面形式向员工宣告解除双方之间的劳动关系。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
