一、应届生可以签劳动合同吗
应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。
但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。
《民法典》第一百四十六条
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
二、应届生可以签订劳动合同吗
首先需要明确的一点是，已经顺利获得了毕业证书的应届毕业生，他们具有与用人单位缔结合约并签署劳动合同的权力和资格。
然而对于尚未获取到毕业证明书的学生们来说，他们仅能够与就业单位签署就业协议而非劳动合同。
在这个阶段，因为他们仍然处在接受继续教育的过程当中，因此无论是法律角度还是现实层面，他们都无法满足签订劳动合同所需具备的主体资格，只存在劳务关系。
正是基于以上原因，当一名学生真切地从学校环境中走出来之后，他/她才能真正地与用人单位建立起正式的劳动合同关系，这个时间通常也被理解为拥有毕业证书后的阶段。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
具备完全民事行为能力之应届毕业生，依法享有与用工单位达成劳动合约的资格。然而，在签署此类劳动合同时，务必确保已经就其中条款与双方当事人进行了充分、明确的交流，且所设立的规定并不触犯国家相关法律法规及社会公共道德规范。
