在劳动合同到期之际，允许其进行续签操作。
然而，值得注意的是，用人单位在劳动合同履行期限尚未结束之前，必须严格遵守续签流程，否则有可能会因为疏忽或不当操作，导致原本应当续签的劳动合同未能得到妥善处理，进而形成了事实上的劳务关系。
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
二、未续签劳动合同超过一年半的老员工可不可以得到赔偿
1、对于劳动合同终止不再续签的情况，该行为依法理应得到相应的补偿；
2、
然而，若责任全在于员工自身的严重错误而导致用人单位决定停止劳动合同续签，那么这将被视为企业的合法管理权行使，无需给予额外补偿；
3、如若为期一年的劳动合同期满后未能延续，企业必须按照相关法规规定向员工支付相应的经济补偿金，其具体金额通常以一次性支付两倍于当月工资为准，但也存在员工自身出于某种原因主动放弃续签的情况。在此需特别说明的是，并非所有涉及劳动纠纷的情形均会受到劳动仲裁委员会的受理。根据法律规定，仅限于本市管辖范围内的各类企业、个体经营组织、民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议，以及国家公职部门、事业单位、社会及公益团体与其聘用的劳动者间产生的劳动争议，方属于劳动仲裁委员会的法定受理范畴。劳动争议事件发生时，职工本人若拒绝协商解决、协商不成或是双方达成和解协议之后未严格执行，便可向调解机构提出调解申请；不愿接受调解、调解无法达成又或和解协议签订后未能得以充分遵守实施者，则可考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的，除了法律另行规定之外，当事人还可向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同到期之际，允许其进行续签操作。
然而，值得注意的是，用人单位在劳动合同履行期限尚未结束之前，必须严格遵守续签流程，否则有可能会因为疏忽或不当操作，导致原本应当续签的劳动合同未能得到妥善处理，进而形成了事实上的劳务关系。
