一、劳动法急辞有什么规定
劳动法急辞的规定：
没有专门规定所谓的急辞，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《工资支付暂行条例》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、劳动法急辞有什么规定?
中华人民共和国《劳动法》中的辞职条款如下:
根据该法律第二十四条之规定，在经过与劳动合约当事人双方友好协商并达成共识后，任何以书面协议为依据进行的劳动合同解除，都是完全符合法规要求的。
在第三十一条中，明确指出劳动者若决定撤出当前的劳动合同，务必事先提前三十天向用人单位提交书面申请以示告知。
而依照第三十二条所载，以下情况存在时，劳动者有权随时通知用人单位，即刻解除彼此间的劳动合同关系:
（1）在尚处于试用期阶段的;
（2）用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等不合法手段强迫劳动者劳作的;
（3）用人单位没能按照预先订定的劳动合约内容及时足额地支付给劳动者应得的工资报酬，或者提供必要的劳动条件。
《劳动法》第二十四条
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法急辞的规定：
没有专门规定所谓的急辞，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
