一、提出辞职三十天后，是否仍需继续上班
根据相关法律法规规定，当员工向雇主提出辞职申请三十日后，其无需再返回工作岗位。
如果员工有意终止与公司之间的雇佣关系，只需提前三十日通过书面形式告知该决定，此作为双方解除劳动合同的依据。
在这之后，员工便无需出席任何工作场合。
当然，在劳动合同到期之后，雇主也有义务为员工开具一份解除或终止劳动合同的声明，以及最晚十五日内为他们处理人事档案及社会保险关系的转移事宜。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、提出辞职三十天后是否需要上班
根据相关法律法规规定，当员工向雇主提出辞职申请三十日后，其无需再返回工作岗位。
如果员工有意终止与公司之间的雇佣关系，只需提前三十日通过书面形式告知该决定，此作为双方解除劳动合同的依据。
在这之后，员工便无需出席任何工作场合。
当然，在劳动合同到期之后，雇主也有义务为员工开具一份解除或终止劳动合同的声明，以及最晚十五日内为他们处理人事档案及社会保险关系的转移事宜。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据相关法律法规规定，当员工向雇主提出辞职申请三十日后，其无需再返回工作岗位。
如果员工有意终止与公司之间的雇佣关系，只需提前三十日通过书面形式告知该决定，此作为双方解除劳动合同的依据。
在这之后，员工便无需出席任何工作场合。
当然，在劳动合同到期之后，雇主也有义务为员工开具一份解除或终止劳动合同的声明，以及最晚十五日内为他们处理人事档案及社会保险关系的转移事宜。
