一、产后抑郁症请哺乳假算疾病医疗期吗
持有医院开具的证明，便有权申请休病假。关于医疗期的时限，将依据劳动者的工作年限而有所差异，您可以查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以获取详细信息。若职工所患疾病的待遇标准超过了本市上一年度月平均工资，则可按照该标准进行发放。
然而，长期病假的存在可能会对个人的学习、工作产生负面影响，因此在申请长期病假之前，通常需要向直属领导及相关责任人员进行汇报，除非是遇到特殊情况。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
二、产后抑郁症是否影响争抚养权
患有产后抑郁症并不会对争取子女抚养权的要求产生直接影响，但是若该疾病病情较为严重，以致于子女与其共同生活将会对子女的身心发育造成不良影响的话，那么这将有可能对争夺孩子的抚养权产生负面影响。
在这种情形下，法院很可能无法支持患有产后抑郁症的当事人关于争取子女抚养权的诉求。
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
持有医院开具的证明，便有权申请休病假。关于医疗期的时限，将依据劳动者的工作年限而有所差异，您可以查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以获取详细信息。若职工所患疾病的待遇标准超过了本市上一年度月平均工资，则可按照该标准进行发放。
然而，长期病假的存在可能会对个人的学习、工作产生负面影响，因此在申请长期病假之前，通常需要向直属领导及相关责任人员进行汇报，除非是遇到特殊情况。
