一、周六周日是法定节假日吗
根据相关法律法规，我们需要明确指出，并非所有的公共假期都包含本应休息的周末。实际上，周六和周日是公休日内被广泛认可并接受的休息时间，如遇用人单位有特殊需求，将劳动者安排在这样的日子进行工作，那么用人单位如果能够选择在其他合适的时间段里为其进行补休安排，就可以避免给劳动者发放额外的加班工资了；反之，若无法实现这样的补休安排，则需根据国家法律法规，向劳动者支付其基础工资数额不低于劳动合同约定的百分比的两倍的加班费作为补偿。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、周六周日是法定假日吗
本周末即为公众假期，而非法律规定之节假日。
若在这两日要求员工继续上班却无法提供额外的休息时间以弥补，则需向其支付不得低于当前薪资水平200%的薪酬。
雇主须确保每位员工每周最少享有一个完整工作日的休息权益。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据相关法律法规，我们需要明确指出，并非所有的公共假期都包含本应休息的周末。实际上，周六和周日是公休日内被广泛认可并接受的休息时间，如遇用人单位有特殊需求，将劳动者安排在这样的日子进行工作，那么用人单位如果能够选择在其他合适的时间段里为其进行补休安排，就可以避免给劳动者发放额外的加班工资了；反之，若无法实现这样的补休安排，则需根据国家法律法规，向劳动者支付其基础工资数额不低于劳动合同约定的百分比的两倍的加班费作为补偿。
