未提前通知而自行离开公司导致无法领取薪金，可采用下列途径争取权益：
首先尝试与该公司进行协商解决；
其次，寻求调解机构进行协助调节纠纷；
如若以上两种方式无果，则应向当地的劳动行政管理部门提出投诉反映情况；接下来的步骤就是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以保障自身合法权益；
最后，如面临金钱上的争执，也可选择直接向人民法院提出支付令申请；在此之外，还有其他应对策略供您参考。但是请注意，未经许可便擅自离职属于违反合同条款的行为，因此在给公司带来任何经济损失时，理应对此负起相应的赔偿责任。
对于劳动争议的处理，当事人如果不愿意协商或者协商失败，亦或是达成了和解协议却未进行履行，那么均可以向调解机构申请调解；同样地，当事人若不愿意参与调解或调解失败，抑或是已达成调解协议却没有执行的话，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果表示不满，除法律另行规定以外，还可以向人民法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
员工自动离职并不构成公司拒绝发放薪酬之合法依据。
在劳动关系中，无论员工以何种原因选择离开原工作岗位，支付其应得薪酬均是雇主应尽之基本法律责任与道义义务。
然而，若劳动者未履行事先通知之必要程序便擅自离职，则雇主有权向劳动者索偿因劳动者的举动而导致的公司经济损失。
但这并不能成为雇主拒绝向劳动者支付薪酬的借口或理由。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未提前通知而自行离开公司导致无法领取薪金，可采用下列途径争取权益：
首先尝试与该公司进行协商解决；
其次，寻求调解机构进行协助调节纠纷；
如若以上两种方式无果，则应向当地的劳动行政管理部门提出投诉反映情况；接下来的步骤就是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以保障自身合法权益；
最后，如面临金钱上的争执，也可选择直接向人民法院提出支付令申请；在此之外，还有其他应对策略供您参考。但是请注意，未经许可便擅自离职属于违反合同条款的行为，因此在给公司带来任何经济损失时，理应对此负起相应的赔偿责任。
对于劳动争议的处理，当事人如果不愿意协商或者协商失败，亦或是达成了和解协议却未进行履行，那么均可以向调解机构申请调解；同样地，当事人若不愿意参与调解或调解失败，抑或是已达成调解协议却没有执行的话，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果表示不满，除法律另行规定以外，还可以向人民法院起诉。
