一、工伤怎样维护自己的合法权益
遭遇工伤事故之后，您可以遵循如下一系列步骤进行维权行动：
第一步，需立即前往当地劳动管理部门提交工伤申报申请。这一步骤至关重要，它也是所有后续问题解决的基础条件。若企业未提出工伤申请，那么员工本人则应在受伤害之日起的一年之内主动申请；接下来，若该工伤被确认为因公负伤，持有的由劳动部门签发的工伤认定决定书将成为至关重要的法律依据。在医疗费用方面，企业将会承担全额支付责任。
此外，在停工留薪期限（即工伤治疗和康复过程中），工资将依照原始标准予以发放。当病情基本稳定后，可以申请劳动能力的检测，以确定工伤的等级程度，进而根据伤残等级向用人方索取相应的伤残赔偿。在此过程中，请务必妥善保存可以证明劳动关系的证据资料，例如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证及其他任何能够印证劳资关系的文件。这些证据可能是书面形式，或者是备忘录类型的证言、录音证据、实物证据、电子数据等多种格式。
如若用人单位未能遵守以上所述的义务，可以前往当地劳动监察大队进行投诉，亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以此来保护自身的合法权益，对于任何疑惑之处，欢迎随时向我们提问。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤怎么鉴定几级伤残
1.工伤职工及其近亲属、具备用人单位资质的单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，同时应按照规定附上与劳动者工伤医疗相关的材料。
2.设区的市级劳动保障行政管理部门在接到上述申请后，须经过充分审查决定是否予以立案处理。同时，劳动保障行政部门将针对申请方提交的证据材料进行全面深入地抽样调查与核实以保证信息真实准确。
3.在完成以上程序后，设区的市级劳动保障行政管理部门根据有关法规做出最终的工伤认定结论。在此基础上，应精心制作《工伤认定决定书》。
4.通常情况下，若该员工最终被诊断确认为工伤或视同工伤，市级劳动保障行政管理部门应根据相关规定向其发放《工伤证》予以证明，以便工伤保险待遇享受人群体能够留存使用。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
