针对公司招用童工的法律责任，相关规定如下：
首先，劳动行政部门有权对违法单位予以警告并进行经济处罚，此处所述的经济处罚以罚款为主；
其次，若是情节严重者，市场监管部门有权吊销该企业的经营许可证，即营业执照；
最后，如若企业违规雇佣不满十六周岁的未成年人从事超出其身体承受能力的高强度体力劳动，则将被视为刑事犯罪行为，须依法追究其相应的刑事责任。
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、单位雇佣童工发生工伤可以否认定
在法律上,童工并不被视为合法劳动者,因此其无法获得工伤的资格认定。
如果童工伤势严重,则应当由雇主全权负责治疗过程中的所有医疗及生活支出。
根据《禁止使用童工规定》第十条阐述的内容来看,若童工不幸患上疾病或者受到伤害,雇主应当负责任地将他们送往医疗机构进行妥善治疗,且负担起整个疗程内产生的所有医疗费用以及生活费用。
倘若童工伤势严重甚至导致生命危险，那么雇主将会面临更为严厉的惩罚，例如被工商行政管理局吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
对于那些雇主为国家机关或事业单位的情况来说,相关单位就有义务对直接负责的主管人员及其代理人进行降级、撤职等形式的行政处罚或纪律处分处理；
此外,雇主还需一次性对造成残疾的童工或者已故童工的直系亲属支付赔偿款,索赔金额依据国家工伤保险的相关法规予以计算确定。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“单位雇佣童工会受到什么处罚”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
