一、工作未满一个月被辞退有补偿吗
在工作不满一个月即遭辞退的情况下，如果认定为非过错性解雇，有权向所任职的单位索要经济赔偿金。
以下几种情况符合条件的话，用人单位即可对员工进行非过错性解雇：
1.劳动者无法胜任现有工作岗位、经公司提供培训或调整岗位后依然无法胜任的；
2.在规定的医疗期结束后，无法胜任原来的工作岗位，且公司亦未能为其重新安排合适的工作岗位的；
3.其他符合法律法规及公司内部规章制度的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
关于工作不满一个月即离职的员工薪酬支付问题，其金额将根据实际出勤时间计算并在劳动关系解除之际进行一次性支付。
对于劳动者提出的离职申请，需提前三十天以书面形式通知用人单位，如在试用期内，则需要提前三天以书面方式告知。
待劳动者正式履行完上述义务后，即视为劳动合同的合法解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作未满一个月被辞退有补偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
