一、工作期间出现事故怎么处理
在员工遭受工作相关事故的紧急情况下，我们首要考虑的便是立即开展救援行动，全力救治伤员，同时搜集确凿的证据，如工作执行过程中的相关记录及目击者的陈述等，用以证明此次事件确实是由工作引起的。
若不幸出现人员伤亡，我们必须在事故发生之日起的30个自然日内，向社会保险行政管理机构递交工伤认定申请。
倘若用人单位未能主动提出申请，那么受伤员工或者其直系亲属以及工会组织都有权在一年之内提出申请。
如果用人单位已经为其员工购买了相应的保险，那么便可依据保险合同条款获得相应的理赔。
然而，如果用人单位并未购买保险，那么就需要与用人单位进行协商，商讨赔偿事宜，其中可能涉及到医疗费用、营养补助、后续治疗康复费用等等。
若双方无法达成共识，受伤员工可以选择向法院提起诉讼，请求用人单位承担相应的赔偿责任。
在此种情况下，我们需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在着合法有效的劳动关系。
一旦员工被认定为工伤，将按照《工伤保险条例》的规定进行相应的赔偿。
若对于工伤认定结果持有异议，受伤员工可以依法提起行政复议或者诉讼程序。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、工作期间出车祸怎么去赔偿
工作期间出车祸，经统筹地区社会保险行政部门鉴定为工伤的，可以主张工伤赔偿和人身损害赔偿。
赔偿包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，护理费，伤残补助金和伤残津贴，因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作期间出现事故怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
