一、离职后社保多久能买
针对可能出现的离职状况，向明确以下几点建议：若在当月尚未度过完整的1个月份，那么作为公司的一员，依然享有为了严格遵守国家相关法律法规的规定，会按照作为个体劳动者所应承担的社保费用比例以及用人单位应承担的社保费用比例来确保缴费的精准性与合法性。
在此过程中，不会出现任何违背《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的行为。
希望每位员工能够深入理解并接受这一点。
此外，也应当提醒大家注意，在完成离职手续后，单位会依据社会保险规定，按照单位缴纳部分和个人缴纳部分为进行当月的社保缴费。
待社会保险购买成功之后，单位将按规程将具体的社保缴费明细情况告知给每一位员工。法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条
用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。"
二、拖欠工资多久可以离职
关于离职的时间，员工在任何时间都可以提出离职申请，但如果用人单位拖欠工资，员工在解除或者终止劳动合同前，应当明确告知用人单位应当支付而未支付的工资。员工在离职后，仍然有权利通过法律途径追讨拖欠的工资。员工遇到拖欠工资的情况，可以采取的措施包括但不限于以下几种：
协商解决：首先，员工可以与用人单位进行沟通，要求及时支付工资。
劳动仲裁：如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道拖欠工资事实之日起一年内提出仲裁申请。
投诉：员工也可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查。
合同解除：如果用人单位拖欠工资的情况严重，且持续时间较长，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
刑事报案：如果拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可以报警，要求公安机关介入。
总之，遇到拖欠工资的情况，员工应当依法维护自己的权益，不要擅自离职，以免影响自己的合法权益。同时，员工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便在维权时使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
三、工资拖欠多久发双倍
并没有规定工资拖欠发双倍。未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以到人社局投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对离职后社保多久能买的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
