一、中指因工伤受伤怎样赔偿?
1、由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
二、只要手指受伤就能够算是伤残吗?
如果没有影响到手指的劳动能力是不算伤残的。
(一)、任何一手拇指缺失超过指间关节;
(二)、一手除拇指外，任何三指缺失均超过近侧指间关节，或者两手除拇指外，任何四指缺失均超过近侧指间关节
(三)、缺失任何两指及其相连的掌骨;
(四)、缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;
(五)、缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;
(六)、两足缺失五个以上的足趾;
(七)、缺失任何一足第一趾及其相连的跖骨;
(八)、一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相连的跖骨。
九级：一拇指末节部分1/2缺失，一手食指2～3节缺失，一拇指指间关节功能丧失;
十级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;除拇指外，余3～4指末节缺失
如果经过工伤鉴定，当事人的终止的确是达到了伤残的等级，那么这时候就可以申请工伤赔偿了，通常工伤赔偿金主要包含的就是医疗费用，而当事人因为中指受到了伤害，所以还是要看是否影响后续的劳动能力，如果影响到了后续的劳动能力，那么肯定还要赔偿相关的费用。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对中指因工伤受伤怎样赔偿？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
