云南工伤赔偿律师

根据实际收入

发生工伤后，劳动者首先应要求公司在事故发生三十日之内向劳动局申请工伤认定。若公司拒绝或怠于申报工伤，劳动者应在事故发生一年以内主动向劳动局提出工伤认定申请。拿到工伤认定书之后在劳动局指定的机构进行伤残鉴定。再根据伤残等级主张赔偿。具体赔偿标准按照当地政府相关政策处理。

发生工伤事故后，劳动者应注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。其次，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。最后找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。 工伤认定的流程如下： 1、申请人到当地劳动局的工伤业务窗口提出申请； 2、经办部门收到书面申请材料后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，经审核申请材料不齐全的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料；申请人应按经办部门出具的《补齐材料告知书》在规定的时限内补齐材料； 3、经办部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核；社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》（对不予受理决定不服，可以提起行政复议或行政诉讼）； 4、社会保险行政部门决定受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实； 5、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

您好，协商不成的话可以到法院起诉

您好，您需要咨询的具体问题是什么呢

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。 如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

委托律师计算

认真治疗。 及时申请工伤认定，再通过协商或仲裁理赔。

可以协商的尽量协商解决，无法协商的，可以考虑诉讼解决

你好 受伤严重吗 有协商处理过没有呢 如果协商不成可以起诉处理

你好，可以帮助你

法院起诉

您好，有没有签过劳动合同，伤的怎么样？在什么时候受伤的？

有没有协商沟通过呢，哪里受伤了呢，具体和律师沟通

算

你好

你好，工伤基本在9级，以鉴定为准。腰椎压缩性骨折三分之一符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B”5.9九级“”12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者“之规定，应当评定为九级伤残。

您好 你这边具体是做什么工作受的伤，具体情况可以说一下吗

多长时间了呢，赔偿有没有协商沟通，具体了解下

你好 我是和律师 协商不成的话 可以走诉讼程序

至少九十多万，需要帮助可电联我

您好，我们可以为您作详细解答，您有需要可以联系

我都认识计算。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤期间，用人单位支付：工资、福利，及生活不能自理、停工留薪期的护理费、伤残补助金、离职时的一次性伤残就业补助金等。要是单位没有购买保险，那所有的赔偿项目都找单位。具体可以赔偿多少与伤情实际情况有关，在主张赔偿的时候，需要提交相应的收据证明各项损失，不然会很难得到支持。

您好，先和我这边详细说一下，我团队再为你提供进一步的方案，以保障您的最大权益。——若情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

您好 您现在具体什么情况 建议您详细说明 方便为您解答

您好，考虑申请工伤，然后进行劳动仲裁，要求工地进行相应的赔偿

法院起诉

是在工作工程中的话，考虑申请工伤

不一样。

您好，不合理的可以争取让保险公司赔偿，争取资金的最大利益

起诉

发生工伤事故后，劳动者应注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。其次，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。最后找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。 工伤认定的流程如下： 1、申请人到当地劳动局的工伤业务窗口提出申请； 2、经办部门收到书面申请材料后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，经审核申请材料不齐全的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料；申请人应按经办部门出具的《补齐材料告知书》在规定的时限内补齐材料； 3、经办部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核；社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》（对不予受理决定不服，可以提起行政复议或行政诉讼）； 4、社会保险行政部门决定受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实； 5、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

您好，协商不成的话可以到法院起诉

认真治疗。 及时申请工伤认定，再通过协商或仲裁理赔。

可以协商的尽量协商解决，无法协商的，可以考虑诉讼解决

你好 受伤严重吗 有协商处理过没有呢 如果协商不成可以起诉处理

你好，可以帮助你

法院起诉

您好，有没有签过劳动合同，伤的怎么样？在什么时候受伤的？

有没有协商沟通过呢，哪里受伤了呢，具体和律师沟通

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤期间，用人单位支付：工资、福利，及生活不能自理、停工留薪期的护理费、伤残补助金、离职时的一次性伤残就业补助金等。要是单位没有购买保险，那所有的赔偿项目都找单位。具体可以赔偿多少与伤情实际情况有关，在主张赔偿的时候，需要提交相应的收据证明各项损失，不然会很难得到支持。

您好，不合理的可以争取让保险公司赔偿，争取资金的最大利益

发生工伤后，劳动者首先应要求公司在事故发生三十日之内向劳动局申请工伤认定。若公司拒绝或怠于申报工伤，劳动者应在事故发生一年以内主动向劳动局提出工伤认定申请。拿到工伤认定书之后在劳动局指定的机构进行伤残鉴定。再根据伤残等级主张赔偿。具体赔偿标准按照当地政府相关政策处理。

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。 如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

委托律师计算

你好

你好，工伤基本在9级，以鉴定为准。腰椎压缩性骨折三分之一符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B”5.9九级“”12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者“之规定，应当评定为九级伤残。

您好 你这边具体是做什么工作受的伤，具体情况可以说一下吗

多长时间了呢，赔偿有没有协商沟通，具体了解下

您好，先和我这边详细说一下，我团队再为你提供进一步的方案，以保障您的最大权益。——若情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

您好 您现在具体什么情况 建议您详细说明 方便为您解答

您好，考虑申请工伤，然后进行劳动仲裁，要求工地进行相应的赔偿

法院起诉

是在工作工程中的话，考虑申请工伤

您好，您需要咨询的具体问题是什么呢

算

你好 我是和律师 协商不成的话 可以走诉讼程序

至少九十多万，需要帮助可电联我

您好，我们可以为您作详细解答，您有需要可以联系

我都认识计算。

不一样。

起诉

根据实际收入