[律师回复] 项目完成但未100%回款的销售提成问题，关键看合同约定。若合同规定回款到账才发提成，那未回款部分可能暂不发；若按项目完成算，就应支付全额提成。可先和公司友好协商，明确提成计算和发放方式；若协商不成，保留好项目完成及销售工作的证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

[律师回复] 未签合同被劝退，劳动者可能获得以下赔偿和权益： 未签订书面劳动合同的双倍工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 计算方式 ：从入职满一个月的次日起开始计算，直至双方补订书面劳动合同的前一日（若一直未签订，则计算到被辞退之日）。双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 举例 ：小李于2024年1月1日入职某公司，月工资5000元，公司一直未与他签订书面劳动合同，2024年6月1日公司将他劝退。那么小李可以主张2024年2月1日至2024年5月31日期间的双倍工资差额，即5000×4 = 20000元。 违法解除劳动合同的赔偿金 如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿金计算 ：赔偿金是经济补偿标准的二倍。 举例 ：小张在某公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元，公司无合法理由将其辞退。那么经济补偿为2.5×6000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。 应休未休年休假工资 如果劳动者在职期间有应休未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。 拖欠的工资及加班费 如果用人单位存在拖欠劳动者工资、加班费等情况，劳动者有权要求用人单位足额支付。 劳动者在主张上述权益时，需要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工资待遇等情况。同时，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好！提成也是工资的组成部分，你反映的情况可以申请劳动仲裁。仲裁的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复] 您好！只要用人单位未及时足额支付劳动报酬，就可以被迫离职，然后申请劳动仲裁主张经济补偿。

[律师回复] 您好，关于退休时医保补缴的问题，需要结合您的具体情况来分析：首先，根据现行医保政策，退休时是否需要补缴主要看两个条件：1)是否达到当地规定的最低缴费年限；2)是否在退休时已连续缴费满规定年限。各地标准不同，比如有些城市要求男性累计缴满25年，女性20年。其次，如果您在退休时已经缴够年限，那就不需要补缴，可以直接享受退休医保待遇。如果不够年限，通常有两种处理方式：1)一次性补足差额年限；2)继续按月缴纳至满年限。具体采取哪种方式，各地政策也有差异。建议您先到当地社保局查询自己的医保缴费记录，确认已缴年限和当地政策要求。如果确实需要补缴，建议尽早办理，因为补缴金额通常会按退休时的标准计算，越晚办理可能费用越高。需要的话，我可以帮您查询当地具体政策，或者陪同您去社保局办理相关手续。

[律师回复] 目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

[律师回复] 你好！请问具体情况是怎样的？

[律师回复] 你好，具体情况了解一下。gx

[律师回复] 根据您描述的情况，公司解雇员工且不予赔偿是否合法，需要结合具体案情来分析：首先，挪用公司资金属于严重违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》第39条规定，员工严重失职或严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。关键点在于： 1. 挪用金额2.5万虽已退还，但行为本身已涉嫌职务侵占，可能构成刑事犯罪 2. 公司规章制度中是否明确规定此类行为属于严重违纪 3. 公司解除程序是否合法（如是否经过工会程序等）建议： 1. 核实公司规章制度的具体条款 2. 确认公司是否保留相关证据（如财务凭证、认错材料等） 3. 如果对解雇决定有异议，可考虑通过劳动仲裁主张权利从实务角度看，这种情况公司胜诉概率较大，但具体还要看证据情况和程序合法性。建议您妥善保管相关材料，必要时咨询专业律师。