[律师回复] 根据现行政策，我来帮您分析一下情况：首先，关于退役军人立功待遇的问题，目前国家确实对退役军人有优待政策，但主要是在服役期间和退役安置时体现。对于退休后的养老金待遇，目前没有全国统一规定说立功可以增加养老金比例。不过，各地政策可能有所不同。我建议您可以： 1. 先查看您所在省份是否有地方性规定，比如有些省份对荣立三等功的退役军人退休待遇有特殊规定 2. 向当地退役军人事务局咨询具体政策 3. 到社保经办机构查询您的养老金计算明细根据我的经验，目前大多数地区的企业职工养老金计算主要依据缴费年限、缴费基数和当地社平工资，立功荣誉通常不作为直接调整因素。但部分地区可能在其他补贴方面有优惠政策。建议您携带相关证明材料（立功证书等）到当地退役军人事务局和社保局当面咨询，这样能得到最准确的答复。如果有新政策出台，他们也会第一时间告知您。

[律师回复] 你好，可以要求用人单位补偿。

[律师回复] 签了实习协议想离职，先看协议里有无离职相关约定，按约定来。若没约定，提前跟单位说，给单位留合理准备时间交接工作。交接时整理好工作资料、物品等给单位，办离职手续。一般正常提前告知、完成交接，就不会有啥问题。

[律师回复] 住房公积金追缴成功签字时，要确保签字人是相关权益人或其合法授权代表。签字前仔细查看确认追缴金额、时间段等信息无误。在指定签字处工整签下姓名，与身份证一致，若有日期要求也一并填写。若对签字内容有疑问，可要求解释清楚后再签。

[律师回复] 没签合同，工资结算按约定来，没约定就按同岗位或相近岗位工资确定。若单位不支付，可收集工作证、考勤记录、聊天记录等证明存在劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可通过法律途径维权，可要求单位支付从第二个月起的双倍工资，最多支付11个月。

[律师回复] 您好！《湖南省工资支付监督管理办法》第十四条：用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。

[律师回复] 首先看劳动合同或员工手册里有无关于宿舍的约定，若有，公司不租宿舍属违约，员工可与公司协商补偿，比如给予一定租房补贴。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。其他情况下，若未约定但此前一直提供宿舍，突然不租影响员工生活，也可和公司沟通争取适当补偿，公司拒绝就通过合法途径维权。

[律师回复] 这种情况是否合理需要从不同角度进行分析，以下是详细的解读： 对于57岁社保未买完继续留用的员工 根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果该57岁员工满足在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，公司不能以常规的无过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和经济性裁员的理由辞退该员工。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司仍可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。 若该员工在本单位连续工作不满十五年，公司可以根据自身经营情况和法律规定，在符合相应条件时解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。 对于退休不到一年又被辞退的员工 已享受养老保险待遇 ：依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果退休员工已经开始享受养老保险待遇，那么其与公司之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中没有明确约定公司不得辞退或者辞退需要承担特定责任的条款，公司可以根据自身需求辞退该员工，且一般无需支付经济补偿。 未享受养老保险待遇 ：实践中存在达到退休年龄但因各种原因未能享受养老保险待遇的情况。部分地区认为这种情况下双方仍为劳动关系，此时公司辞退员工需要遵循《劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。 综上所述，公司辞退退休不到一年的员工是否合理，要综合考虑员工是否享受养老保险待遇、劳务合同约定等因素；而对于57岁社保未买完的员工，要结合其工作年限、是否存在过错等情况判断公司辞退行为的合法性。

[律师回复] 在杭州弄医保，若有工作，单位会帮你办理职工医保，每月从工资扣钱。没工作的话，可参加城乡居民医保，可线上登记参保缴费。准备好有效身份证件等资料，在规定时间内完成操作就行。要是之前有医保断缴，尽快办理续保，避免影响待遇享受。

[律师回复] 您好！从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。故，你反映的情况，最低缴费年限会提高。