1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生......
需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工......
根据相关法律法规，员工在劳务派遣过程中发生意外伤害，可向用人单位和派遣机构共同主张人身损害赔偿责任。用人单位在劳动保护方面承担主要责任，员工因公受伤时，用人单位应主要承担赔偿责任。派遣机构因与员工存在合法劳动合同关系，亦需承担连带责任。
若员工因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力，公司不得解除其劳动合同。如违法解除，员工有权要求继续履行或按《劳动合同法》第八十七条支付补偿。员工不愿履行或合同无法继续，公司也应支付补偿。
荆州地区有多位知名律师擅长处理工伤争议事务，如项磊、王保安、何天翔、李红丽、戎畅、李星星、沈瑞环和朱云等律师。他们在劳动法律领域拥有丰富的实践经验和专业知识，能够为客户提供优质、高效的法律服务。无论是工伤认定、赔偿纠纷还是劳动争议，这些律师都能够凭借自己的专业能力和经验，为客户争取最大的合法权益。
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北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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关于个人所得税的租赁政策，对于租住父母房产的情况给予了特定支持。如果租户在其父母名下租用房产，并且该房产与其工作地点紧密相关，同时租户名下无其他房产，这种租赁行为是合法的，并可以按规定进行备案登记。这一政策体现了法律对于租住父母房产的灵活性和宽容度，有助于减轻部分人群的住房压力。
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非全日制用工工伤保险费用由单位每月向社会保险经办机构申报并缴纳。单位应在成立后立即为员工办理工伤保险参保手续，所需材料包括营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证及员工劳动合同和身份证复印件等。
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工伤后进行社保补缴，有机会享受部分工伤福利待遇。补缴工伤保险费用和滞纳金后，经批准的工伤保险基金和用人单位将按《工伤保险条例》要求，为新发生的费用提供资金支持与保障。
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取保候审是刑事诉讼中一种强制措施，用于担保可能犯罪者随时应传，等待审判。对于盗窃9000元的案件，若满足法定条件，可适用取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，取保候审适用于可能被判处管制、拘役或有期徒刑且不会造成社会危害，或因病、怀孕、哺乳等原因无社会危害性的情况，以及已过羁押时限但案件未审结的。
