单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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河北冀华律师事务所
高枫律师，河北冀华律师事务所专职律师，办案经验丰富，擅长处理婚姻家事纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、各类合同纠纷、公司事务、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务。本人具有较强的逻辑分析判断能力和沟通表达能力，严格遵守职业道德，以严谨、细致、负责的工作态度为客户提供高效的法律服务。 办案理念：以客户为中心，尽自己最大能力为客户排除法律障碍、化解法律风险，为每一位客户提供专业、优质、高效的法律服务。
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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
具体假期是：一、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；二、妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；三、怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术人工流产的十四天产假；四、怀孕三个月以下，钳刮术人工流产的二十一天产假；怀孕三个月以上，三十天产假。
和第一胎的产假是一样的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。2、安徽产假即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计162天。
我国法律规定，孕期女性员工流产四个月内享十五天小产假，四个月以上至预产期有四十二天产假。在职女性生育时有九十八天产假，难产加十五天，多胞胎每增一孩加十五天。医保员工由社保支付生育津贴，无医保由单位按工资支付。生育或流产医疗费用依公司保险方案由社保或单位承担，报销遵循社保条例。
